计提工资后的账务处理主要包括以下几个步骤：

计提工资

根据员工所属部门将工资费用记入相应的费用科目，如“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等。

贷方记入“应付职工薪酬-工资”科目，表示企业应付给员工的工资总额。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用等

贷：应付职工薪酬-工资

```

计提五险一金 （假设此处仅包括养老保险和住房公积金）：

贷方记入“应付职工薪酬-工资”科目，表示企业应付给员工的工资总额。

同时，根据规定计提单位和个人部分的社保和公积金。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税

根据规定交纳五险一金和个人所得税。

贷方记入“银行存款”科目，表示企业已支付款项。

会计分录示例：

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

实际发放工资时，根据员工的实发工资进行发放。

贷方记入“银行存款”或“库存现金”等科目，表示企业已通过银行转账或现金支付了工资。

同时，根据规定代扣代缴款项，如社保、公积金和个人所得税。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬-工资（应发数）

贷：其他应收（付）款-社会保险费/公积金（个人部分）

银行存款/库存现金（实发数）

以上步骤完成后，企业的账务处理就能正确反映企业在当期应被扣除的所得税以及未来要支付的工资成本。