借调的工作单位应该填写 原工作单位。以下是具体的理由和注意事项：

人事关系和工资福利：

借调期间，被借调人员的人事关系和工资福利待遇仍然由原单位管理和发放，没有因为借调而发生改变。

劳动关系：

尽管被借调到其他单位工作，但其劳动关系仍然在原单位，因此在填写相关资料表格时，应将工作单位填写为借调之前的单位。

借调期限：

借调时间通常最长不超过六个月，在此期间，被借调人员的身份和归属关系并未发生实质性变化。

文件依据：

在填写借调期间的工作单位时，应参照任职文件和借调文件上的时间，确保时间信息的准确性。

综上所述，借调期间，被借调人员的工作单位应填写为原工作单位，以确保人事关系和工资福利的连续性和准确性。在填写相关表格或文件时，务必注明借调的时间和原因，并按照实际情况详细说明借调期间的工作安排和职责。