人力资源主要包含以下几个模块：

人力资源规划：

涉及企业人员规划，如人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划等。

招聘与配置：

负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用员工，并合理配置人力资源。

培训与开发：

包括制定培训计划、开发培训课程、组织培训活动、评估培训效果，并关注员工的职业发展规划。

绩效管理：

涉及设定绩效目标、制定考核标准、实施绩效考核、分析绩效结果，并提供绩效改进建议。

薪酬福利管理：

负责制定薪酬福利政策、进行薪酬调查、设计薪酬结构、管理员工工资和福利发放，以及处理员工社保公积金等。

劳动关系管理：

涵盖企业劳务派遣用工管理、工资集体协商、劳动安全卫生管理以及企业劳动争议处理等。

此外，人力资源管理还包括一些具体岗位，如人事专员、招聘专员、培训专员、绩效管理专员、薪酬福利专员、劳动关系专员和人力资源总监等，他们各自承担不同的职责，共同推动人力资源管理工作