惠普公司的培训体系被广泛认可，并享有良好的业界口碑，它被形象地称为“没有围墙的大学”。以下是惠普培训体系的一些特点：

历史悠久：

惠普的培训体系有着悠久的历史，长期以来维护了公司在业界的声誉。

内容丰富：

培训内容涵盖产品知识、公司知识、各种技巧知识以及专业培训，旨在全方位提升员工能力。

培训层次：

惠普培训体系分为三个层次：公共平台培训（CORE）、专业平台培训（BUSINESS）以及领导力培训。

学习资源：

提供包括内部网上3000门课程在内的丰富学习资源，员工可以自由选择学习，费用由惠普支付。

新员工培训：

为新员工提供全面的入职培训，包括公司框架介绍、商业道德规范等，帮助他们快速融入公司文化。

领导力培养：

通过培训和学习俱乐部等方式，培养经理人的领导力，并定期派遣经理人到全球分公司工作，以增强他们的管理能力。

全球同步：

培训内容保持全球同步，确保员工用统一的标准面对客户和合作伙伴。

个性化培训：

结合员工职业特点安排不同的培训内容，提供个性化的学习路径。

惠普的培训体系不仅对现有员工有益，即便员工离开惠普，他们也往往因为接受过高质量的培训而对惠普抱有感激之情。这种培训文化有助于公司在业界保持领先地位，并赢得“中国IT黄埔军校”的美誉