军休干部的工资调整通常遵循以下原则和措施：

公平性原则 ：确保涨工资方案对所有军休干部公平，依据贡献、职责和岗位特点确定涨工资标准。

激励性原则：

通过涨工资激发军休干部的工作积极性和创造力，提高工作绩效。

市场性原则：

参照同行业、同地区的市场薪酬水平，制定具有竞争力的涨工资标准。

实施措施

组织力量开展调查研究，了解军休干部的实际情况。

提高基本工资水平，确保满足日常生活需要，并根据级别和工龄等因素分级制定标准。

引入绩效工资制度，根据军休干部继续为国家做出贡献的情况给予额外奖励。

加强社会保障，包括医疗保险、养老金保障以及职业培训和再就业服务。

完善待遇转换机制，为选择继续从事重要工作的军休干部提供优惠政策。

具体调整

根据不同级别和职务，涨工资的具体数额可能有所不同。

例如，正营级干部可能增加一定数额的工资，如632元。

调整可能包括基本工资、津贴补贴、生活补贴以及军龄费的增加。

监测与反馈

政府应加强对社会经济发展状态的监测，以保障国家财政状况的稳定。

社会公众应参与涨工资活动，形成支持军休干部的民意环境。

以上措施旨在确保军休干部的工资待遇与当前物价水平相匹配，并激励他们继续发挥专业知识和经验。