温州人才引进工作目前呈现出积极的发展态势。以下是一些关键点：

人才引进活动频繁

温州市在2024年一季度推出了高频次的市内双线招引和全国双线巡回引才活动，累计开展了531场活动，与去年同期相比，活动场次数增加了95%，参与企业数增加了17%，岗位数增加了11%。

青年人才汇聚

该季度全市新增大学生人数达到3.38万人，其中引进硕士773人、博士116人，显示出青年人才汇聚温州的强劲势头。

政府搭台

政府通过搭建引才平台，探索“抱团引才”的新模式，凝聚多方优势形成合力，旨在打破传统招聘效率瓶颈，擦亮“来温州·创未来”的引才品牌。

企业招聘效果显著

引才活动带动了企业收到就业意向书的投递量明显增加，其中达成就业意向4.8万人次，较去年同期增加了144%。

人才政策兑现

人才政策为青年人才“留下来”提供了保障作用，通过政府搭建的引才直通车，企业的引才触角可以更好地延伸至各地高校，实现精准“配型”靶向引才。

事业单位吸引力

事业单位通过人才引进进入工作通常提供更好的薪资待遇和福利保障，以及更大的晋升空间，职业发展前景广阔。

补贴政策

温州市政府为相关人才推出了包括顶尖人才奖励、科技创新类人才奖励等补贴政策，以推动创新创业人才集聚。

挑战与限制

尽管人才引进工作取得了积极成效，但也存在一些挑战，如服务期长、机会成本高、异地调动难度大、工资和待遇有限等问题。

综上所述，温州的人才引进工作正在积极进行，通过政府搭台、企业参与和人才政策的支持，为青年人才提供了良好的发展环境和机会。然而，引进人才的同时，也需要关注并解决伴随而来的挑战和限制。