国企的招聘方式主要包括：

校园招聘

国企通常会在重点大学或研究生专场招聘会进行招聘，主要面向应届大学毕业生。

招聘条件通常较高，可能要求硕士或以上学历。

社会招聘

国企也会进行社会招聘，但比例相对较小，通常只占招聘任务的10%左右。

社会招聘的岗位一般要求有相关工作经验、专业资格证书，且门槛较高。

内部推荐

内部推荐是国企招聘的一种方式，包括企业内部自主推荐和通过第三方推荐。

推荐成功后，可能会给予推荐人一定的奖励。

第三方劳务派遣

第三方劳务公司负责招聘，然后将人员派遣到国企工作。

这种方式下，薪资和福利通常不如正式员工。

招聘流程一般包括：

发布招聘信息

国企会在官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

报名及资格审查

应聘者根据招聘信息要求报名，并提交相关材料。

企业对应聘者进行资格审查，确保符合招聘条件。

笔试

符合条件的应聘者参加笔试，内容可能包括专业知识、综合素质等。

面试

笔试合格的应聘者会进入面试环节，面试可能包括自我介绍、回答问题、情景模拟等。

背景调查和体检

对于表现优秀的应聘者，可能进行背景调查和体检，以确保其符合岗位要求。

录用

综合考察后，国企会做出录用决策，并与应聘者签订劳动合同。

以上信息综合了多个时间点的资料，以提供最新的招聘流程和方式。