教师面试的计算方式通常如下：

面试总分为100分 。

评分方法：

考官根据评分标准对考生的面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》。

成绩计算

标准化处理：

有时会对考官的评分进行标准化处理，以消除不同考官评分标准的差异。

加权累加：考生的面试成绩通常由各分项得分加权累加得到，各分项的权重根据《考试大纲》规定。

去掉极端值：在计算最终成绩时，可能会去掉一个最高分和一个最低分，然后取剩余分数的平均值。

合格标准：

面试成绩达到60分即为合格。

总成绩计算 （如果适用）：

笔试成绩与面试成绩结合：

总成绩可能由笔试成绩和面试成绩按一定比例（如4:6）折算而成。

具体计算公式：总成绩 = （笔试成绩×相应权重） + （面试成绩×相应权重）。

成绩公布：

面试成绩当场通知考生，并且可能只提示合格或不合格，不公布具体分数。

请根据具体的考试类型和招聘公告了解详细的计算方法和权重比例。