内招教师通常指的是学校或教育机构在出现教师职位空缺时，不从外部进行公开招聘，而是从内部员工中选择合适的人选来填补这个职位。这种做法有以下几个原因：

保护学校利益：

内招可以确保新招聘的教师与学校文化和价值观相符，有利于维护学校的稳定和发展。

提高教学质量：

内招教师往往具有较高的教育背景和教学经验，能够更好地指导学生学习和成长。

节省招聘成本：

内招可以减少外部招聘的时间和精力投入，降低招聘成本。

然而，内招教师也存在一些问题和挑战，如：

缺乏公平竞争：内招可能导致外部人才流失，影响学校的竞争力。

评价标准不透明：内招的评价标准和流程可能不够透明，导致员工对招聘结果产生质疑。

人际关系复杂：内招可能加剧人际关系复杂化，影响团队的和谐氛围。

内招教师与外部招聘相比，可能对于外部应聘者来说不那么公平，因为它可能更多地依赖于内部员工的关系和推荐。此外，内招教师可能不适用于所有情况，特别是当学校需要新鲜血液和外部视角时。