定向招聘人才的培养通常涉及以下几个步骤和策略：

制定培养计划

根据岗位需求，为定向招聘人才制定个性化的培养计划。

明确培养目标和内容，确保人才能够掌握所需的专业知识和技能。

提供多样化培训机会

包括内部培训、外部培训、在线学习等，以提升人才的专业技能和综合素质。

建立导师制度

为人才安排导师，提供工作指导，帮助解决遇到的问题。

实践机会

提供实践机会，让人才在实际工作中积累经验，提升能力。

激励机制

建立激励机制，对表现优秀的人才进行奖励，鼓励持续进步。

校内实训

与企业合作建立实训基地，强化技能训练，实现“工学结合”。

企业文化融入

在培训中融入企业文化，帮助人才适应和融入工作环境。

跟踪评估

定期对培养效果进行评估，确保人才培养计划的有效性。

灵活性和个性化

根据实际情况调整培养计划，以满足用人单位的实际需要。

用人单位参与

用人单位参与培训过程，提供必要的指导和支持。

通过上述步骤，定向招聘人才可以得到系统的培养，满足企业的实际需求，同时提升个人的职业素养和竞争力。