事业编制转为国企编制通常需要遵循以下步骤：

可行性认证

对事业单位进行可行性研究，考虑单位性质、发展前景、市场竞争能力等因素。

听取职工代表大会意见，确保职工合法权益得到保障。

清产核资与审计评估

进行资产审计和评估，明确资产范围、界定产权、核销剥离等。

评估结果需上报国有资产监管部门核准。

确定改制形式

根据事业单位特点决定改制形式，如有限责任公司、股份合作制、股份有限公司等。

公告转让项目

确定转让方式和价格，签订产权转让合同。

人员安置

事业编制人员转为签订劳动合同的企业员工，编制注销。

对于编外人员，单位应妥善安置，可能包括签订合同或提供补偿金等措施。

调动程序

事业编制人员向国企提出调入申请，并提交个人简历、工作经历、学历证书等材料。

国企进行面试、考核等程序，确定是否录用。

办理手续

在事业单位内部办理调出手续，如填写调出申请表、交接工作、办理人事档案移交等。

办理企业设立登记，领取营业执照。

后续安置

确保从事业编制到企业编制的身份转变过程中，员工的合法权益得到妥善处理。

请注意，以上步骤可能因具体情况和政策变化而有所不同。建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关机构获取最新信息