教师面试的评分通常遵循以下步骤和原则：

面试总分为100分：

面试的满分是100分。

评分项：

面试评分通常包含多个方面，如职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等。

评分方法：

考官根据考生的表现，按照面试评分标准对各项进行打分，各项分数累加得到总分。

合格标准：

不同考试和岗位可能有不同的合格标准，但一般来说，60分是常见的合格线。

成绩计算：

在某些情况下，如教师招聘考试，面试成绩可能是去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

成绩通知：

面试成绩通常当场通知考生。

成绩使用：

对于研究生岗位，面试成绩即为总成绩；对于本科岗位，总成绩可能是笔试成绩和面试成绩按一定比例加权计算的结果。

请根据具体的招聘公告或面试通知了解详细的评分细则和计算方法。