大学非事业编制通常指的是那些不与大学签订长期固定合同的岗位，如合同工、临时工等。这些岗位与事业编制相比，在待遇、晋升机会、稳定性等方面存在差异。以下是一些关于大学非事业编制的关键点：

薪资待遇

非事业编制的薪资待遇通常低于事业编制，可能没有绩效奖金、补贴等额外收入。

某些情况下，非事业编制人员可能享有与事业编制人员相同的工资标准，但这种情况并不常见。

晋升空间

非事业编制人员晋升机会可能有限，长期发展可能面临收入增长的压力。

工作稳定性

非事业编制工作稳定性较差，存在合同期满后失业的风险。

某些非事业编制岗位可能只签订短期合同，不满足签订无固定期限合同的条件。

福利待遇

非事业编制人员可能无法享有事业编制人员享有的全部福利待遇，如子女入学、福利分房等。

社会保险和福利方面，非事业编制人员通常也能享有基本的保险福利，但可能不如事业编制人员全面。

职业发展方向

非事业编制人员可能缺乏职业发展的机会和方向选择。

个人选择

对于追求稳定、有长期职业规划、希望享受全面福利待遇的人来说，非事业编制可能不是最佳选择。

然而，如果某人对工作稳定性的需求较高，或者愿意接受较低的薪资和有限的晋升机会，非事业编制岗位可能仍是一个可考虑的选项。

综上所述，大学非事业编制岗位在多个方面与事业编制存在差异，是否选择非事业编制岗位应根据个人的职业目标、生活需求以及对工作稳定性的重视程度来决定。