市级聘用通常指的是由市级政府部门或机构进行的人才招聘活动，其特点和目的如下：

长期聘用指标：

市级聘用往往意味着长期的工作岗位，与应聘者签订较长时间的聘用合同。

年龄要求：

在市级聘用中，通常对年龄没有特定要求，允许不同年龄段的求职者申请。

无年龄等限制：

与公益性岗位相比，市级聘用岗位通常没有年龄等限制条件。

聘用制度：

事业单位聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同，明确双方权利和义务的人事管理制度。

招聘程序：

市级聘用可能通过招聘网站、社交媒体、招聘会等多种渠道发布招聘信息，并通过筛选简历、面试等环节确定录用人选。

人才需求：

市级政府需要一支高素质、专业化的干部队伍来推动城市的经济社会发展，提高市民的生活质量。

招聘原则：

市级聘用工作坚持公平、公正、公开的原则，在招聘过程中严格把关，确保招聘到的人员具备相应的素质和能力。

招聘范围：

市聘可能涉及市辖区和县级市等不同级别的招聘，具体选择哪个级别取决于招聘岗位的要求。

政府补助：

对于政府购买岗位人员，政府相关部门会统一组织招聘，并通过考试考核程序录用，同时核拨经费补助。

学历要求：

根据规定，政府购买就业岗位招聘对象通常是已完成相关学业并取得毕业证书的人员。

需要注意的是，具体的招聘政策和程序可能会随着时间和地区的不同而有所变化，建议关注最新的官方招聘信息以获得准确的信息