赋能型通常指的是赋予他人或合作对象某种能力或能量，使其能够更好地发挥潜力、提升能力、实现目标或完成任务。这个概念在不同的领域有不同的应用和含义，但核心思想是促进个人或组织的成长和成功。

商业和管理领域

赋能型政府：在中国特色社会主义市场经济制度下，政府通过中立赋能市场主体，提升资源配置效率，实现市场增进、分配优化与整体可持续增长。

赋能型企业：企业通过提升被赋能的能力，增强赋能企业生态系统的竞争优势，并直接服务用户。

赋能型生态系统：企业通过去中心化的方式释放权力，营造一个赋能的环境，让员工最大限度地发挥个人才智和潜能。

个人发展

赋能型人：这类人具有旺盛的精力、自律和强大的解决问题的能力，能够活出自我，遇到困难时也能积极面对。

心理学和组织行为

赋能作为积极心理学概念：通过言行、态度、环境的改变，给予他人正能量，驱动积极的人生态度和主动的能力提升。

教育和培训

赋能型教育：旨在通过培训和支持帮助员工发挥最大潜力，使其能够更好地把握机会，获得技能和提升能力。

赋能型概念强调的是通过授权、支持和服务，促进个人和组织的良性改变，实现更高效能和创新