在面试中回答关于工资的问题时，你可以遵循以下策略：

提供全面收入信息

包括基本工资、奖金、津贴和其他福利，并将它们换算成现金计算在你的年收入中。

设定合理的薪资期望

了解公司所在地区、所属行业和公司规模，并根据这些信息设定一个合理的薪资期望范围。

强调个人价值

强调你能为公司带来的价值，而不仅仅是薪资数字。

询问薪资范围

可以反问公司对这个职位的薪资预算是多少，以了解市场行情。

避免具体数字

除非对方要求，否则不要直接给出具体的薪资数额。

留有谈判空间

如果HR追问具体数字，可以给出一个薪资区间，如“根据我的经验和能力，我觉得15K到20K是比较合理的范围”。

考虑市场行情

研究同类型岗位在招聘网站上的薪资待遇，并结合自己的能力和经验进行合理报价。

考虑文化差异

在西方国家，雇主可能希望进一步商议薪资；而在亚洲国家，雇主可能更倾向于直接给出薪资范围。

准备备选方案

如果预期薪资远低于你的期望，可以询问其他可能的福利项目。

保持自信和职业素养

表现出自信，并展现出你的职业素养，这样可以在谈判中寻求你的合作，而不是仅仅关注薪资。

请记住，薪资谈判是一个双向过程，既要考虑自己的期望，也要考虑公司的预算和行业标准。保持开放和专业的态度，有助于达成一个双方都满意的协议