省考面试名额的确定通常遵循以下规则：

确定比例

大多数省份遵循1:3的比例，即对于招录1人的职位，将有3人进入面试。

部分省份或特定职位可能采用不同的比例，如1:2.5或根据职位类别和招录人数调整。

确定面试人选

根据笔试成绩从高到低，按照招录职位录用计划的倍数（如3倍）确定面试人选。

如果笔试合格人数未达到录用计划的倍数，则现有的笔试合格人员即为面试人选。

若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时确定为面试人选。

特殊规定

对于达不到规定面试比例的职位，可能会采取核减招录计划或降低面试比例的方式，直至达到最低要求的比例（如2:1），且面试后最终总成绩不低于一定分数（如60分）方可进入体检环节。

对于特殊紧缺职位或某些特定地区的职位，可适当降低面试比例，但不得低于2:1，且面试成绩和总成绩有最低要求。

其他要求

笔试有一门缺考或成绩为零者不得确定为面试人选。

人民警察职位体能测评缺考或不合格者也不得确定为面试人选。

考生需要在规定的时间和地点进行资格审核和面试，否则视为放弃。

以上信息基于过往的规定和流程，具体实施可能因省份和年份而异。建议关注当地人事考试网发布的最新公告以获得确切信息