金牌班组的奖励分配通常遵循以下原则和步骤：

确定奖励总额

通常根据企业的财务指标和班组的工作表现来确定奖励总额。

分配比例

金牌班组奖励的分配比例可能根据企业的具体规定和班组的实际情况有所不同。

分配原则

奖金分配应体现多劳多得、优绩优酬的原则。

奖励应向承担主要安全责任和风险的基层单位班组生产一线人员倾斜。

具体分配方法

奖金可能平均分配给班组成员，也可能根据个人贡献、工作表现等因素进行差异化分配。

奖金分配方案可能包括基础奖金、绩效奖金和个人奖金等部分。

申诉机制

班组成员可以对奖金分配结果进行申诉，申诉将提交给独立的评审委员会审议。

其他考虑因素

奖金分配方案可能还会考虑班组成员的职务、工作难度、创新成果等因素。

请注意，具体的分配方案可能因企业政策和实际情况而有所不同。如果有更详细的信息或特殊要求，请提供，以便给出更准确的答案