选调生调剂是指在选调生招聘过程中，由于各种原因（如个人选择、志愿、面试表现等）导致人员分配不均衡或存在盲区时，进行的人员调整。调剂的目的是为了更好地配置人力资源，使招聘的人员更加适应工作需要，提高工作效率，同时减少人员流失和低效用工的情况。

选调生调剂通常有以下几个特点：

组织需求：

调剂应优先考虑组织的利益和需求，从组织层面进行，而不是个人层面。

调剂范围：

调剂通常限定在同一级别、同一职位类别的单位内，且不得低于原定岗位等级。

个人意愿：

虽然组织需求是首要考虑因素，选调生的个人意愿也应被考虑。如果选调生有特别强烈的意愿，可以尽量满足，但必须在不影响组织需要的前提下进行。

申请与评估：

选调生可以向相关部门提出调剂申请，相关部门会根据选调生的专业背景、能力和单位需求等因素进行评估和匹配，确定调剂方案。

沟通与协商：

在调剂过程中，单位和选调生会进行沟通和协商，以确保调剂结果符合双方的利益和需求。

规则遵守：

选调生调剂需经过向原单位提出申请，原单位同意后方可申请，并且应征得调入方同意。

工作交接：

若选调生因遵循规定调离原工作单位，应当完成相关工作和手续，包括工作交接、考核评定、转移相关职务和权责等。

调剂通告通常会在面试通过后，经过一定的时间发布，候选人需要根据通告要求进行填报或者申请调剂。