当教师面试中遇到并列情况时，处理方式通常如下：

面试官评估：

面试官会根据面试表现，包括回答问题的准确性、逻辑性、沟通能力、适应岗位的能力等方面进行综合评估。

额外测试：

如果笔试和面试分数都相同，招聘单位可能会安排加试，以进一步区分候选人。

公告规定：

具体的处理方式会在教师招聘考试公告中明确规定，考生应仔细阅读公告了解相关规定。

招聘领导小组决定：

若公告中没有具体规定，则最终决定权在招聘领导小组手中，他们会根据具体情况作出决策。

考虑其他因素：

在必要时，招聘单位可能会考虑候选人的实践能力、个人特质、团队合作等软技能。

同等资格：

在某些情况下，如果入围面试人员最后一名出现并列，并列人员可能会一同进入面试。

请根据您参加的具体考试公告或招聘单位的说明来确定最终的处理方式。