人力资源管理（HRM）涵盖了一系列与企业员工相关的活动，旨在吸引、发展、激励和保留人才，以支持企业的战略目标。以下是人力资源管理的核心内容：

人力资源规划

分析企业当前和未来的需求，制定人力资源战略和计划。

招聘与配置

确定招聘需求，选择合适的招聘渠道，筛选简历，组织面试，录用合适的人才。

员工培训与开发

设计和实施培训计划，提升员工技能，促进个人和组织发展。

绩效管理

设定绩效目标，进行绩效评估，提供反馈，并与薪酬和晋升挂钩。

薪酬管理

设计和实施薪酬体系，确保薪酬具有竞争力并能激励员工。

员工关系管理

处理员工关系，解决冲突，维护良好的工作环境和员工士气。

职业管理

规划员工的职业发展路径，提供晋升机会和职业指导。

劳动关系管理

管理劳动合同，确保遵守劳动法规，处理劳动纠纷。

安全与健康管理

确保工作场所的安全与健康，预防职业伤害。

法律法规遵从

确保企业的人力资源管理活动符合当地法律法规的要求。

这些活动相互关联，共同作用于企业的成功和员工的个人发展。