重视团队建设的原因是多方面的，主要包括以下几点：

加强组织凝聚力：

团队建设有助于成员之间形成安全感，更好地理解和尊重彼此，从而营造一个凝聚力强的团队氛围。

提升组织绩效：

通过促进团队内部的沟通和协作，团队建设可以提高团队的整体绩效，为组织的发展增添动力。

增强组织竞争力：

团队建设可以帮助组织更好地掌握市场变化，加强创新能力，提升竞争力，从而在市场上获得更大优势。

促进团队合作：

团队建设可以促进成员之间建立良好的沟通渠道，增强合作意识，使团队更有效地完成工作。

提高团队活力：

团队建设可以激发个体的积极性，增强信心，从而提升团队的整体绩效。

加强团队创新：

团队建设可以增强成员间的信任，促进思想碰撞，产生创新思维，解决团队面临的挑战。

提高企业管理效率：

团队建设有助于企业提高管理效率，突出企业纪律，提高员工执行力，帮助企业完成利润指标。

增强企业文化：

团队建设有助于形成团结协作的氛围，增强企业文化，使员工感到归属感和家庭的温暖。

提高企业核心竞争力：

优秀的团队建设能够提升企业的核心竞争力，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

实现共同事业愿景：

团队建设有助于明确组织的价值和意义，实现事业的组织分工与责任，制定清晰的团队目标，从而增强团队的凝聚力和战斗力。

综上所述，团队建设对于组织的成功至关重要，它不仅是提高绩效和竞争力的关键，也是塑造企业文化和实现长期目标的重要手段。因此，企业和管理者应该高度重视团队建设，投入足够的资源和精力来推动团队建设的发展。