编制外员工的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资：

根据当地最低工资标准设定，可能包括个人应支付的社会保险和公积金等。

工龄工资：

试用期满合格后，从第二年开始计算工龄工资。

岗位工资（补贴）：

根据岗位职责和专业技术等级证书或职称给予相应补贴。

奖金：

根据单位经费情况和经营效益，以及岗位职责，核定年度奖励工资总额。

福利：

可能包括节假日实物性福利、午餐费等，但需符合相关规定。

社保福利：

虽然编外人员可能无法享受与正式员工相同的医疗保险、养老保险等福利，但许多单位会为编外人员交纳五险一金。

其他待遇：

如国定假日休息、单位年假等。

需要注意的是，具体的待遇可能因地区、单位性质、经费状况等因素而有所不同。此外，编外员工与正式员工在工资待遇、社保福利、晋升机会和权益保护等方面通常存在差异。