军队文职人员的发展可以通过以下途径：

表现优秀

在日常工作中表现出色，得到上级领导的认可。

需要具备优秀的工作能力、责任心和团队合作精神。

考试晋升

参加晋升考试，展示个人能力和知识储备。

考试内容通常涵盖专业知识、技能和管理能力。

培训进修

参加各种培训和进修课程，提高综合素质和专业能力。

包括岗前培训、在职培训、专业培训、任务培训等。

考评机制

考核内容包括德、能、勤、绩、廉、体。

考核形式有平时考核、年度考核和聘期考核。

任用交流

在用人单位内部交流，或在专业领域内跨用人单位交流。

等级调整

根据工作表现和年限要求，逐级晋升，特殊情况下可越级提拔。

退出政策

符合国家和军队规定的退休条件时退休，特殊需求可延长，但不超过5年。

了解政策

了解组织内的晋升动态和政策，建立良好的人际网络。

展现领导能力

在工作中展现出色的领导能力和综合素质。

待遇保障

享有与军队人员相当的待遇和社会地位。

通过上述途径，文职人员可以在军队内部获得良好的职业发展机会。