医院编外收费员的工作性质和待遇通常如下：

合同形式

编外收费员通常与劳务公司签订合同，然后被派遣到医院工作。

工资与待遇

工资由医院支付给劳务公司，再由劳务公司扣除一定比例后转付给员工。

工资水平可能相对较低，且增长空间可能有限。

工作稳定性

由于是与劳务公司签约，工作稳定性可能不如正式员工。

工作压力

收费员工作可能会面临较大的工作压力，包括处理医患关系和应对各种病人情绪。

职业发展

如果表现良好，收费员有可能升职，或有资格考取会计证后转入财务部门。

替代性

收费员岗位替代性较强，新手经过简单培训即可胜任。

工作环境

医院环境复杂，可能会遇到各种性格的病人，对服务态度要求较高。

未来趋势

随着智慧医院等系统的应用，收费员岗位可能会面临被取代的风险。

总结来说，医院编外收费员的工作有其优点，如相对轻松的工作环境和获取医疗资源的便利，但同时也存在工资不高、工作压力大、稳定性差和职业前景不明朗等缺点。是否选择这一岗位，需根据个人职业规划、生活需求以及对工作环境的适应能力等因素综合考虑