发放工资的会计处理通常包括以下几个步骤：

准备工资表

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素，计算每位员工的工资。

计提工资费用

在发放工资之前，会计需要根据规定计提工资费用。

计提工资的会计分录为：

借：制造费用——工资（生产人员）

管理费用——工资（管理人员）

销售费用——工资（销售人员）

贷：应付职工薪酬——工资

```

计提社保和公积金

同时计提企业需缴纳的社保和公积金部分。

计提社保和公积金的会计分录为：

借：制造费用（生产人员）

管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的实发工资数进行发放。

发放工资的会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款——养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

扣除代扣款项

从应付工资中扣除代扣款项，如社保、公积金、个人所得税等。

扣除代扣款项的会计分录为：

借：应付职工薪酬——工资（应发工资数）

贷：其他应付款——养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款——住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费——应交个人所得税（代扣代缴金额）

```

实际缴纳社保和公积金

实际向社保和公积金管理机构缴纳企业和个人部分。

实际缴纳的会计分录为：

借：其他应付款——养老/医疗等

其他应付款——住房公积金

应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

```

记录和报告

记录每一次工资支付的细节，包括员工姓名、支付日期、支付方式、扣款项目等。

工资支付后，财务应生成工资单，并提供给员工。

以上步骤涵盖了企业发放工资的会计处理流程。需要注意的是，具体的会计处理可能因企业的实际情况和所在地的法律法规而有所不同。务必遵循当地的会计准则和相关法规