人力资源具有以下主要特征：

能动性：

人力资源能够有目的地进行活动，改造外部物质世界。

两重性：

人力资源既是生产者，也是消费者，存在于人体之中，是活的资源。

时效性：

人力资源需要在一定的有效期内得到有效的应用，否则会随时间降低或丧失作用。

社会性：

人力资源的开发受到社会政治制度、法律法规、文化环境的影响。

连续性：

人力资源是可以不断开发的资源，使用、培训、积累、创造过程都是开发过程。

再生性：

人力资源通过人口的繁衍和劳动力的消耗-生产-再消耗-再生产过程实现再生。

智力性：

人类具有不断增长的智力，可以通过学习和实践积累知识和技能。

组织性：

人力资源管理是组织内部的行为，旨在为组织提供优秀的人力资源支持。

系统性：

人力资源管理是一个包含多个相互关联的子系统的完整系统。

策略性：

人力资源管理需要与组织战略目标相一致，制定相应策略。

人文关怀：

关注员工需求、利益和发展，提供良好的工作环境和发展机会。

动态性：

人力资源管理需要不断创新和调整，以适应市场和时代的变化。

这些特征共同构成了人力资源管理的核心理念和实践方法