特岗教师的待遇通常包括以下几个方面：

工资和补助

特岗教师执行国家统一的事业单位工资制度和标准。

年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

中央财政设立专项资金，用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年一定的标准与地方财政据实结算。

特岗教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付，高出部分由县级政府承担。

社会保险

特岗教师在三年服务期内购买五险一金。

其他待遇

津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

特岗教师享有与当地公办学校在编教师同等的社会保险待遇。

服务期限和出路

特岗教师通常有一定的服务期限，通常是三年。

期满后，考核合格可以根据当地情况纳入编制，或推荐免试攻读教育硕士。

期满后，可以选择在当地留任，或在城镇学校应聘，或重新选择就业。

职称评聘和评优

特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。

岗位分配

特岗教师主要分配在乡村学校，特别是边远艰苦地区和急需紧缺专业的岗位。

具体的工资水平和待遇可能因地区而异，并且会随着时间和政策的变化而调整。建议直接咨询当地教育局或相关部门获取最准确的信息