海南农信社的工作情况可以从多个方面进行概述：

工资与福利

基本工资：柜员和小额信贷员的基本工资可能较低，根据2010年的数据，基本工资加上补贴大约为1000元左右。

岗位工资：岗位工资由系数决定，柜员的系数在1.0-1.3之间，与业务量相关，努力升职可提高系数。

效益工资：根据网点业绩发放，业务量直接影响奖金和年终奖。

补贴：包括房补、车补、通讯补、交通补贴、话费补贴、午餐补助等。

福利：五险一金，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。

工作环境与压力

工作强度：工作强度较大，柜员可能需要工作12小时，早出晚归，中午无休息时间。

业绩压力：需要拉存款以增加工资，业绩与工资挂钩，考核不佳可能会扣工资。

职业发展

晋升机会：农信社内部晋升机会存在，但自动晋升几率低，有能力者可通过自荐等方式晋升。

培训与发展：提供新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训等。

工作稳定性

裁员情况：农信社基本不裁员，除非有重大过失。

市场竞争：农信社在农村地区的竞争对手较少，业绩较好，且福利待遇不低于其他银行。

其他注意事项

工作满意度：有员工反映农信社关系大于能力，管理混乱，工资方案改革频繁，月底有时未发上个月工资。

地理位置：海南农信社在海口、三亚等市县有较多网点，覆盖范围广。

结论

海南农信社在工资和福利方面相对优厚，提供培训和发展机会，工作稳定但工作强度大，且存在一定的管理混乱问题。如果你寻求稳定且有一定收入保障的工作，海南农信社可能是一个选择。然而，如果你有其他更好的职业出路，可能需要考虑其他选项