工作服的账务处理取决于其用途和受益对象。以下是几种常见情况的会计处理：

特殊工种工作服

计入“生产成本—劳保费”。

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。

行政办公人员工作服

计入“管理费用—工装费”。

销售人员工作服

计入“销售费用—工装费”。

作为职工福利的工作服

计提时：借：管理费用—职工福利费 贷：应付职工薪酬—职工福利费

实际支付时：借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：银行存款

作为劳保用品的工作服

计入“管理费用—劳保费”。

由员工自行承担费用的工作服

计入“其他应收款”科目。

先购置后根据需要发放的工作服

购置时：借：周转材料—低值易耗品 贷：银行存款

领用时：借：管理费用—工装费用 贷：周转材料—低值易耗品

请根据具体情况选择合适的会计科目进行账务处理。需要注意的是，税法规定，企业实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。因此，在处理时还需考虑税务规定