培训课程的目标是指通过培训项目希望参与者达到的具体效果或能力水平，这些目标通常涵盖知识、技能、态度和价值观四个方面。具体来说：

知识目标：要求参与者掌握特定的理论知识和实践技能。

技能目标：关注参与者的操作技能和解决问题的能力。

态度目标：旨在培养参与者正确的价值观、职业道德和团队精神。

价值观目标：培养参与者的社会责任感、法治意识和创新精神。

设定明确的培训目标有助于提高培训效果，确保培训活动有的放矢。这些目标有助于适应不断变化的工作环境和市场需求，提升工作效率，增强竞争力，促进组织发展。