乡镇技术岗位的聘用流程通常包括以下几个步骤：

报名

公布岗位信息，包括岗位名称、聘用条件、聘期等。

符合条件的专业技术人员可以报名参加相应岗位竞聘。

资格审核

报名时提交专业技术资格证书，进行资格初审。

个人申请

符合聘任条件的申报人向用人单位提出聘任申请，并填写相关登记表。

单位审核

用人单位核实申报人的学历、资历，并进行工作业绩考核。

审核通过后，在登记表上签署意见并盖章。

网上申报

申报人和单位登录专业技术人员职称管理信息系统，进行网上填报和信息审核。

信息审核

中国人才市场对申报单位提交的申报人信息和附件进行审核，审核通过后提交。

提交纸质资料

申报人或单位查看信息系统审批流程，无误后提交纸质材料。

审核打印职称电子证书

审核无误后，职称电子证书将被打印。

聘用

根据获得资格时间和资历计算积分，按积分高低排名，安排聘用人员。

对于未能被聘用的人员，可能会在下一年重新安排聘用。

公示和签订合同

对聘用人员及其所聘用的岗位等级进行公示。

公示无异议后，履行聘用手续，明确被聘人员的岗位、职责、任务、等级、聘期，并实行合同管理。

请注意，具体的聘用流程可能会根据地方政策和实际情况有所调整。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或相关招聘单位