苏州英孚作为一家教育机构，其工作环境、待遇以及工作压力等方面可能因具体部门和项目而异。以下是一些概括性的信息：

工作环境

如果是直营项目，如成人项目、海外项目和企业方案解决项目，工作环境通常较为正规，办公环境良好。

对于加盟商运营的少儿项目，工作环境可能更为简单，压力相对较小。

薪资待遇

工资水平取决于教师的星级和教学经验，无经验者可能从低星级开始，工资相对较低。

随着星级的提升，工资也会相应增加。

课程顾问和销售顾问等职位可能会有较高的收入，尤其是在教育需求旺盛时期。

工作压力与人际关系

直营项目的工作压力较大，可能存在复杂的人际关系和权力斗争。

加盟商项目的工作压力相对较小，人际关系可能更为简单。

培训与发展

英孚提供培训，帮助新员工了解企业文化和工作环境。

晋升体系可能较为复杂，对一些人来说，可能感觉有晋升的憧憬，但实际上提升空间有限。

工作性质

销售职位通常有业绩指标，如电话销售和地推任务。

助理职位可能相对较为轻松，但同样需要完成一定的任务。

请注意，以上信息可能因时间、个人经历和具体项目而有所不同。如果您对苏州英孚的具体工作环境和待遇有更详细的问题，建议直接咨询英孚公司或在职员工获取最新信息