国企的招聘工作通常具有以下特点：

招聘规模：

国企招聘规模庞大，尤其是校园招聘，是主要的招聘途径。

学历要求：

国企倾向于招聘应届毕业生，尤其是来自985、211等顶尖院校的毕业生。

薪资福利：

国企的薪资结构通常包括基本工资、绩效工资、五险一金、各类补贴和节日福利等。

职业发展：

在国企工作，员工有较好的晋升空间和升值潜力，企业会定期进行绩效考评，表现优秀者可获得薪资上涨。

社会保障：

国企提供完备的社会保障制度，包括补充医疗保险和住房津贴等额外福利。

企业文化：

国企注重员工的长远发展，致力于创造和谐稳定的工作环境。

岗位多样性：

不仅限于管理岗位，技术岗位和专科学历的岗位也向求职者开放。

稳定性：

国企工作相对稳定，被认为是“铁饭碗”，在经济环境不稳定时尤其受到求职者青睐。

招聘流程：

虽然存在内定的疑虑，但国企会通过正规流程进行招聘，竞争也日益激烈。

岗位范围：

涵盖了铁路、制造、金融等多个行业，岗位类型多样。

需要注意的是，虽然国企工作稳定且福利好，但并非所有国企都处于良好经营状态，一些效益不佳的国企可能面临财务困难，这可能会影响其招聘能力和员工福利。