考试费的计入科目主要取决于考试费用的性质和用途：

管理费用-其他 或 教育经费

如果考试费用是企业为员工提供的培训相关费用，并且没有明确区分到其他具体的职工薪酬科目中，那么可以计入“管理费用-其他”或“教育经费”科目。

应付职工薪酬-职工教育经费

与员工培训相关的费用（包括考试费、培训费、往返车费等）都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分。应计入“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。具体分录为：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

实际支付时：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

其他应付款或 库存现金

如果考试费用是由公司直接支付给考试机构，且没有通过“应付职工薪酬”科目进行核算，那么可以计入“其他应付款”或“库存现金”科目。

个人所得税

如果考试费用是员工个人支付或负担的，并且需要从员工薪酬中扣除个人所得税，那么这部分费用应记入“个人所得税”科目。

建议

在实际操作中，企业应根据具体情况选择合适的科目进行核算，确保会计处理的准确性和合规性。

对于员工个人支付或负担的考试费用，企业应明确区分是否涉及个人所得税的扣除，并在财务报表中进行相应的披露。