英语培训老师的工作情况可以总结如下：

薪资水平

英语培训老师的薪资通常比较可观，与培训机构的效益或业绩有关。

薪资结构可能包括底薪加上课时费，一对一或小班授课的课时费可能更高。

工作环境

工作环境通常较为单纯，主要面对同事和学生，竞争压力相对较小。

少儿英语老师的工作可能涉及与孩子互动，需要一定的耐心和爱心。

工作性质

培训机构的工作相对自由，没有学校那么多的条条框框限制。

可能会面临加班和熬夜的情况，特别是在学生放假期间，补课需求增加。

职业发展

专业素质过硬的老师有可能成为专业讲师或教学主管，甚至有机会开设自己的培训机构。

晋升渠道可能包括内部结构调整或直接创办自己的教育机构。

工作压力

续课压力与薪酬待遇挂钩，需要老师具备一定的教学能力和沟通技巧。

人员流动性较大，可能与工作强度、薪酬待遇及个人职业规划有关。

个人成长

培训机构老师有机会在英语环境中工作，提高口语能力，并有机会认识许多英语能力强的人。

可以积累教学经验，为将来可能的职业转换打下基础。

工作时段

少儿英语老师的工作时间可能不遵循传统的朝九晚五模式，有时需要应对晚上和周末的工作。

其他福利

多数培训机构会提供五险一金等福利。

综上所述，英语培训老师的工作有其独特的优势和挑战。如果你对教学充满热情，愿意在充满活力的环境中工作，并且能够适应可能的工作强度和时间安排，那么这个职业可能是一个不错的选择。