人力资源成本主要包括以下几个方面：

获得成本

招聘成本：包括招聘人员的工资、福利、差旅费、广告费等。

选拔成本：包括考试材料费、体检费用、背调费用等。

录用与安置成本：包括手续费、调动补偿费、旅途补助费、安置费等。

使用成本

职工工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业补充保险等。

职工福利费用：包括医疗卫生费、外地就医路费、生活困难补助、文体宣传费等。

劳动保护费用：包括工作服、保健用品、清凉用品等。

办公设施和设备费：包括办公场地租金、水电费、电脑设备、笔、本子等费用。

开发成本

培训费用：包括内部和外部培训课程的费用、培训人员工资、培训资料费、场地费等。

职业发展费用：包括员工晋升、职业资格认证等相关费用。

知识更新费用：包括参加行业会议、研讨会和继续教育的支出。

离职成本

离职补偿成本：包括离职手续费用、补偿金等。

离职前低效成本：包括离职前员工工作低效造成的损失。

空职成本：包括离职后岗位空缺期间的成本。

这些成本是企业为了获取、开发、使用、保障和管理人力资源所产生的各种费用总和，企业在日常经营中需要对这些成本进行有效的管理和控制，以优化人力资源配置和提高整体经营效率。