劳动用工风险主要包括：

用工成本风险：

企业可能因不合理的薪酬制度或未及时足额缴纳社会保险费用而增加成本。

劳动合同纠纷风险：

未签订或延迟签订劳动合同可能导致支付双倍薪资，不遵守合同规定可能引起法律纠纷。

劳动关系风险：

包括无理由解雇员工、不按规定支付工资、未及时足额缴纳社会保险等，可能违反劳动法规定。

安全环保风险：

企业可能因安全环保问题导致员工伤害或法律责任。

劳动用工政策风险：

未能及时了解和适应劳动用工政策变化，可能受到行政处罚或影响企业运营。

职业道德风险：

员工职业道德问题可能导致企业声誉损失或经济损失。

劳动力供应风险：

劳动力市场波动可能影响企业招聘和留人能力。

防范措施包括：

合法合规用工，遵守相关法律法规。

完善管理制度，制定合理的人力资源政策。

精准招聘，注重人才实际能力与岗位匹配。

及时足额缴纳社会保险费用，避免滞纳金和行政处罚。

遵循规范的规章制度，确保内容合法、经过民主程序、有效公示。

做好工伤预防工作，及时处理工伤事故。

建立公平透明的招聘机制，合理制定薪酬制度，完善培训机制。

妥善管理员工入职、离职流程，确保合同签订及时、规范。

以上信息综合了多个时间点的资料，以帮助您更好地了解劳动用工可能面临的风险及其防范措施