上海外派工作的情况因个人情况和具体外派岗位而异，以下是一些可能影响外派工作体验的因素：

职业发展

外派可能为个人职业发展提供机会，如提升职务、薪酬水平或拓宽人脉。

长期外派可能限制职业发展的多样性，特别是在语言以外的其他领域。

工作性质

外派岗位可能包括销售、翻译、零售、运营、产品、人力等。

工作通常在国内培训后派出，工作地点一般是对象国的首都。

生活体验

国外生活可能与预期不同，有时需要适应时差和文化差异。

生活质量取决于个人适应能力和对当地文化的接受度。

薪资福利

外派工作可能提供相对较高的薪资回报，尤其是对年轻人来说。

外派补贴通常较为可观，但工作时长一般较长，且可能优先考虑男性员工。

公司背景

不同性质的公司（国企、私企、外企）提供不同的福利待遇和工作环境。

公司对海外市场的投入度也会影响工作环境和未来发展空间。

个人选择

对于一些人来说，外派工作可能是临时的解决方案，用于逃避社会压力或锤炼内心坚韧度。

对于其他人，外派可能是职业路径的一部分，需要根据个人职业规划来决定是否接受。

在决定是否接受外派工作时，建议您仔细考虑以上因素，并结合自己的情况和职业目标做出决策。同时，也可以通过朋友推荐、实地考察或在线资源了解更多关于外派工作的信息，以帮助您做出明智的选择。