就业时可能遇到的困难主要包括：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数的增加，就业市场变得竞争激烈。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。

缺乏工作经验：

许多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的学生可能缺乏这些经验。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络。

职业规划：

有些毕业生可能对自己的职业规划不够清晰。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。

薪资压缩：

随着经济下行压力、产业结构调整等因素，薪资水平可能受到压缩。

教育与市场需求脱节：

教育体系过于注重理论知识和学科专业性培养，忽视了实践能力和综合素质的培养。

结构性失业问题：

随着经济结构调整和技术进步，一些传统行业或工种逐渐落后或被自动化替代，造成部分劳动者无法适应新的就业形势而陷入失业。

劳动力数量供大于求：

国有企业、集体所有制企业下岗职工、社会失业人员以及农村剩余劳动力形成巨大就业压力。

经济增长放缓：

经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。

劳动力整体素质不高：

劳动力接受教育和培训的程度较低，职业技能素质差。

经济结构和就业结构不合理：

城市化进程缓慢，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

弱势群体就业更难：

特殊地域、行业就业难度大，如残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工等。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不健全、不完善，使就业渠道不畅。

以上是就业时可能遇到的一些困难。