应届生身份通常是指毕业生在毕业后的一段时间内，享有一些特定的权利和待遇。以下是一些可能影响应届生身份的因素：

签订劳动合同：

一旦与雇主签订正式劳动合同，并开始缴纳社会保险，个人的应届生身份通常会结束。

社保缴纳：

在某些情况下，如果开始缴纳社会保险，可能会影响应届生状态。

择业期限：

部分区域或机构对应届生的择业期限有明确规定，超出这个期限可能会失去应届生资格。

毕业时间限制：

如果从毕业到现在的时间跨度超过了通常认为的应届毕业生时限，也可能被归类为非应届生。

深造后就业：

选择继续深造并在毕业后立即就业的学生，同样会失去应届生的身份。

定向培养学生：

若按定向培养协议完成学业但未回到指定单位工作，其应届生身份也会取消。

三方协议：

三方协议的有效期通常至毕业生报到用人单位为止，签订三方协议不会影响应届生身份。但请注意，一旦正式入职并签订劳动合同，应届生身份就会结束。

档案和派遣手续：

未找到工作的学校可能会为学生保管档案一段时间，通常是两年。在此期间，如果学校不愿意保管，学生可以申请将档案调回生源地，这也不会影响应届生身份。

暂缓派遣：

如果毕业时工作尚未确定，可以与学校沟通协商，暂时保留档案等信息，不办理离校派遣手续，以保留应届生身份。

请注意，以上信息可能会随着时间和具体政策的变化而变化，具体情况建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或教育机构