事业单位的招聘方式通常有以下几种：

公开招聘

面向社会的招聘，包括社会人员和应往届毕业生。

考试形式通常包括笔试和面试。

招聘人数较多，适合提前备考。

人才引进

针对双一流或一类本科生、研究生及高层次人才。

考核方式可能包括面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等。

提供优厚的待遇，如住房补贴、生活补贴等。

定向专项招聘

面向特定人群，如基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等。

考核方式主要是面试或面谈。

上岸几率相对较高。

校园招聘

在高校内进行，吸引优秀高学历人才。

通常不需考试，但需经过简单测评和面试。

内部推荐

通过内部员工推荐的方式招聘。

适合有相关领域工作经验的高学历人才。

职业中介

利用职业中介机构为高学历人才提供精准的招聘服务。

招聘流程一般包括：

制定招聘计划；

发布招聘信息；

审查应聘人员资格条件；

进行考试或考察；

体检；

公示拟聘人员名单；

订立聘用合同，办理聘用手续。

此外，事业单位招聘还应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并实行“三公开”制度，即公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果