事业单位D类考试分数的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定比例

笔试成绩和面试成绩通常按照一定比例加权计算，这个比例可能因地区和考试机构而异，常见的有7:3、8:2、6:4或9:1等。

科目权重

考试科目权重不同，笔试和面试的权重比例可能为70%和30%，或者根据具体科目调整。

科目构成

分数构成可能包括公共基础知识、专业知识等，具体比例依据各地政策而定，常见的是公共基础知识占30%-40%，专业知识占60%-70%。

综合计算

考试成绩通常是初试成绩（包括笔试和综合素质表现）和面试成绩综合计算得出，其中初试成绩可能占60%，面试成绩占40%。

具体科目分数

职业能力倾向测验（D类）和综合应用能力（D类）各自有不同的题目类型和分值，例如常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等。

最终计算

将各科目得分按照权重加权平均，或者将笔试成绩、面试成绩和考试成绩按照一定比例相加得出总分。

具体的计算方式应以招聘公告或考试说明为准。