私企工作年限的计算通常遵循以下原则：

实际工作年限：

从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，即用工之日起算，包括试用期。

连续计算法：

如果劳动者在两个单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：

当劳动者的工作经历中有非本人主观原因导致的间断，这段时间可以扣除，间断前后的工作时间合并计算。

工龄折算法：

对于从事特殊工种或环境的职工，连续工龄可以进行折算。

举例说明：

假设甲从2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的实际工作年限为5年。

如果甲在2008年提出停薪留职1年进行全日制学习，学习完成后返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的实际工作年限为4年。

对于在特殊工种工作的职工，比如井下矿工，每工作一年可以按一年零三个月计算工龄。

需要注意的是，退休待遇、经济补偿金或赔偿金的计算也是基于实际工作年限，并且通常按周年计算，剩余月数超过六个月的按一年计算。

以上信息基于您提供的日期，如果有最新的法律法规变动，请参考最新的规定。