特岗面试人员的确定通常遵循以下步骤：

发布招聘公告：

招聘单位根据岗位需求和条件发布招聘公告，并接受报名。

提交材料：

应聘者提交个人简历和相关证明材料，如学历证书、职业资格证等。

初步筛选：

招聘单位对报名者进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的人员。

面试环节：

筛选出的人员参加面试，通过面试官评估了解应聘者的能力和素质。

确定名单：

根据面试结果，招聘单位确定拟进入面试人员名单，并可能进行体检、背景核查等程序。

具体的确定方法可能因地区和年份而异，但一般遵循以下原则：

根据笔试成绩从高分到低分排列，按照一定比例（如1:1.2或1:1.5）确定面试人选。

面试考生的笔试成绩通常不能低于省定最低分数线，特定岗位（如体育、音乐、美术）可能有不同的最低要求。

若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，招聘单位可能会根据实际情况进行调剂。

面试考生的现场抽签确定考场及面试顺序，面试成绩采用现场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

根据总成绩按照各岗位从高分到低分1:1的比例确定入围体检、政审和征信审查对象。

以上步骤和原则提供了一个大致的流程，但具体实施时还需参照当地教育局或人力资源和社会保障局发布的详细通知和规定。