学历变动后工资的调整通常遵循以下步骤：

登录系统

使用相应的工资管理软件或人力资源管理系统登录。

选择学历变动处理

在系统中找到“变动处理”或“非正常工资变动处理”选项，并选择“学历变动”。

录入学历信息

在学历变动页面中，录入新的学历信息，包括最高学历、类别（如成人教育、全日制等）、入学时间、毕业时间以及毕业院校等。

计算工资变动

系统会根据新录入的学历信息计算工资变动。如果新学历对应的工资高于当前工资，则从获得学历的下个月开始执行新的工资标准；如果新学历对应的工资低于或等于当前工资，则工资保持不变。

审批流程

根据公司的规定，可能需要经过单人审批或多人审批。完成审批后，进行报表打印和花名册校对。

信息上报

将变动信息上报至相关部门进行审核。

执行变动

审核通过后，系统将执行工资变动，并更新员工的工资信息。

请注意，具体的操作步骤可能因使用的软件或系统而异，以上步骤仅供参考。另外，加薪通常不仅取决于学历的提升，还需要考虑员工对单位的贡献、工作绩效、市场薪资水平等因素。