营销管理类岗位通常要求具备以下能力：

沟通能力：

与客户、团队成员、上级领导等进行有效沟通，以达成销售目标。

人际关系能力：

建立和维护与合作伙伴、客户、团队成员等的关系，以提升客户满意度和团队协作效率。

市场分析能力：

理解市场需求、竞争对手情况以及消费者行为，以制定有效的销售策略。

战略思维能力：

能够制定和实施营销战略，以支持公司的整体战略和长期目标。

概念思维能力：

利用概念和理论分析问题，进行营销创新活动，并进行企业内外的营销沟通。

数据思维：

通过数据分析来评估营销效果，并建立数据模型和公式思维以解决问题。

工具思维：

利用各种工具来提高工作效率，如营销漏斗分析、相关性分析、转化率等。

是非能力：

具备大局观念和敢于担当的品质，能够做出明智的决策。

识人能力：

了解团队成员的需求和潜力，合理分配任务，规避用人风险。

团队管理能力：

包括授权、激励、辅导团队成员，以及促进团队协作。

系统思考能力：

理解复杂系统的商业模型，进行长远和全面的战略规划。

个人领导能力：

具备领导才能，能够激励团队，同时保持适当的权威和控制。

健康心理状态：

具备强烈的事业心和奉献精神，以及良好的心理承受能力和自我控制能力。

专业技术能力：

掌握与营销相关的专业技能和知识。

协调能力：

对内代表客户，对外代表公司，具备双赢的战略思考能力。

这些能力有助于营销管理者在竞争激烈的市场环境中制定和执行有效的营销策略，实现企业的盈利目标