面试轮数的多少取决于公司的招聘流程、岗位需求以及公司文化等因素。以下是一些可能导致公司安排多轮面试的原因：

深入了解候选人：

多轮面试可以让公司更深入地了解候选人的技能、经验、性格和适应岗位的程度。

验证信息真实性：

进行背景调查以验证候选人在面试中提供的信息的真实性。

不同层级评估：

由不同层级的面试官进行评估，可以全面考察候选人的专业能力、团队合作、领导潜力等。

决策需要：

在一些情况下，公司可能需要在最终决定前进行多轮面试，以确保找到最合适的人选。

竞争筛选：

当有多个候选人竞争同一岗位时，多轮面试可以用来筛选出最顶尖的候选人。

公司流程：

一些公司的招聘流程较为复杂，可能需要多轮面试才能完成整个招聘过程。

岗位特殊性：

对于某些技术岗位或管理岗位，可能需要进行特定的技术测试或情景模拟，这可能涉及多轮面试。

降低风险：

通过多轮面试，公司可以在最终做出录用决定前减少错误录用的风险。

每轮面试通常关注不同的方面，例如初试可能关注硬性指标如专业度和团队匹配度，而复试和终面可能更侧重于软性指标如情商、稳定性和个性。