省考面试成绩的计算通常遵循以下步骤和原则：

面试评分方法

面试成绩通常由多个测评要素组成，如专业素质、综合素质、语言表达、应变能力、组织协调能力等。

评分方法可能采用体操评分法，即去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余分数的平均值作为考生的面试得分。

成绩计算比例

成绩计算比例可能因省份而异，但多数情况下，笔试成绩和面试成绩会按照一定的比例综合计算总成绩。

例如，有的省份可能采用笔试占60%、面试占40%的比例，而有的省份可能是笔试占70%、面试占30%。

具体计算公式

总成绩的计算公式一般为：总成绩 = 笔试成绩 × 笔试成绩占比 + 面试成绩 × 面试成绩占比。

面试成绩可能包含素质测试成绩和综合面试成绩两部分，其中素质测试成绩可能基于考生得分与平均分的差异按比例计算，综合面试成绩可能包含思想政治表现、表现技能、业务水平等多个方面。

面试合格分数线

面试设有合格分数线，考生必须达到此分数线才能进入下一环节。

特殊情况下的计算

如果考生的笔试成绩折合总成绩低于前一名考生，那么其面试原始成绩需要超过前一名考生一定分数，以确保总成绩不低于前一名。

注意事项

笔试成绩和面试成绩通常保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”的办法处理。

面试官会根据考生的表现，如语言表达、思维逻辑、专业知识等方面进行评分。

以上是省考面试成绩计算的一般方法。具体的计算比例和步骤可能会根据各省的招考政策和实际情况有所调整。考生应以当年官方发布的招考公告为准