企业培训通常包括以下几个方面：

技能培训

针对员工的专业技能和操作能力进行培训，如岗位技能、产品知识、销售技巧、管理技能等。

管理培训

针对管理层的培训，旨在提高管理者的领导力、沟通能力、团队建设能力、决策能力等。

职业素养培训

提高员工的职业道德、职业精神、职业形象等，以增强员工的职业素养。

创新能力培训

培养员工的创新思维、创新方法、创新管理，以增强企业的创新能力和竞争力。

软技能培训

包括沟通技巧、团队合作、领导力、情绪智商等，帮助员工在人际交往和团队协作中表现更好。

安全培训

针对员工的安全知识进行培训，如消防安全、环境安全、网络安全和人身安全等。

新员工培训

帮助新员工快速适应公司文化、价值观、工作流程和规章制度。

职业发展培训

支持员工个人发展，包括职业规划、个人潜能开发等。

文化素质培训

提高员工的文化素养，如文学、艺术、历史等知识。

品牌培训

针对企业品牌进行的培训，包括品牌定位、品牌传播和品牌管理等。

企业培训的形式可以是内训、外训、在线培训、研讨会、EMBA研修等。这些培训相互补充，形成了一个完整的培训体系，旨在提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观，从而发挥出最大的潜力，提高个人和组织的业绩